구분	요건	감면기간	감면율	감면한도
청년	근로계약 체결일 현재 15~34세 이하인 자 (2017년 소득분까지 15~29세 이하) * 연령 계산 시 군복무기간(최대 6년)은 차감하고 계산함	5년	90%	과세 기간별 200만원
고령자	근로계약 체결일 현재 60세 이상인 자	3년	70%
장애인 등	1. 장애인 복지법의 적용을 받는 장애인 2. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 상이자 3. 5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률에 따른 5.18민주화운동부상자 4. 고엽제후유증 환자로서 장애등급 판정자
경력 단절 여성	1. 퇴직 전 1년 이상 근로소득이 있을 것 2. 결혼, 임신, 출산, 육아, 자녀교육 사유로 퇴직하고 3. 퇴직한 날부터 2~15년 이내 동종 업종에 재취직 4. 해당 중소기업의 최대주주(최대출자자, 대표자)나 그와 특수관계인이 아닐 것

중소기업 소득세 감면 신청 자주 하는 질문

(질문 1) 취업 당시 중소기업 취업자 소득세 감면신청서를 기한 내에 제출하지 못한 경우 지금 신청하더라도 소득세 감면을 받을 수 있나요?

(답변 1) 네, 가능합니다. 중소기업 취업자 소득세 감면신청서를 신청기한까지 제출하지 아니하고 신청기한 경과 후 제출하는 경우에도 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면을 적용받을 수 있습니다. 이 경우에도 취업일부터 소급하여 감면 적용을 받을 수 있습니다.

(질문 2) 중소기업에 근무하다가 퇴사하였는데, 퇴사 후 중소기업 취업자 소득세 감면 제도를 알게 되었습니다. 이 경우 감면신청이 가능한가요? 가능하다면 감면신청 절차는 어떻게 되나요?

(답변 2) 네, 중소기업 소득세 감면 신청서(증빙자료 첨부)를 작성하여 주소지 관할 세 무지에 직접 환급 신청(경정청구)하여 중소기업에 대한 소득세 감면을 적용받을 수 있습니다.

* 재직 중인 근로자는 1) 본인이 회사에 감면 신청을 한다 -> 2) 회사는 감면 대상 명세서를 관할 세무서에 제출한다 -> 3) 세무서는 감면 요건 검증을 한다 -> 4) 회사는 감면율 적용 원천징수, 연말정산 시 감면 적용을 한다.

회사로부터 발급받은 감면신청서 및 감면 대상 명세서 사본을 첨부하여 근로자의 주소지 관할 세무서에 경정청구를 한다.

(질문 3) 중소기업 소득세 감면 대상기간이 3년에서 5년으로 확대로 인해 2018년도에 추가 감면 요건이 충족된 기존 감면 신청자의 경우 감면 신청을 새로 해야 하나요?

(답변 3) 네, 법 개정 전 이미 감면신청을 한 청년도 5년으로 개정된 감면대상기간을 적용받으려면 중소기업 취업자 소득세 감면신청 절차를 새로 이행해야 합니다.

(질문 4) 취업 후 이직하는 경우 중소기업 소득세 감면 기간은 어떻게 되나요? (감면 신청을 이전 회사에서 신청한 경우)

(답변 4) 중소기업 소득세 감면 기간은 소득세를 감면받은 사람이 요건 충족하는 다른 중소기업체에 취업하거나 해당 중소기업체에 재취업하는 경우에는 소득세를 감면받은 최초 취업일부터 기간 중단 없이 계산합니다.

(질문 5) 취업 후 이직하는 경우 중소기업 소득세 감면기간은 어떻게 되나요? (감면 신청을 이전 회사에서 신청 안 한 경우)

(답변 5) 이전 중소기업체에서 실제 감면 혜택을 받지 못하고 퇴사하여 다른 중소기업체에 재취업하는 경우에는 재취업하는 날부터 소득세 감면기간을 계산하여 적용받을 수 있습니다.

(질문 6) 중소기업 소득세 감면을 적용받던 청년이 다른 중소기업으로 이직하는 경우, 이직 당시 만 34세 이하의 연령요건을 충족하여야 하나요?

(답변 6) 중소기업 취업자에 대한 소득세 감면을 적용받던 청년이 다른 중소기업체로 이직하는 경우에는 그 이직 당시의 연령에 관계없이 소득세를 감면받은 최초 취업일로부터 5년이 속하는 달까지 발생한 소득에 대하여 감면을 적용받을 수 있습니다.

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